この記事では坂井秀人さんの文字起こしをしています。
以下の動画の文字起こしです。
仕事に熱量なくていいのが彼らの強みというか
「飲み会に参加すべき」と言わない理由
スタッフ
若い子、会社の飲み会行きたくないとか。
坂井秀人さん
行かなくていいです。
自分の時間、プライベートの時間もちゃんと切り分けてやっていて、そういうのを大切にしたいっていう考え方じゃないですか。
それはその人の考え方なんで、これは尊重しないといけないですよね。
スタッフ
正直ちょっと意外でした。会社の飲み会行く行かないはビジネスに関わる話だと思うので、仕事を取って上司とかに気に入られるためなら、死んでも酒飲めるようになって行けよ、と言われるかと思っての期待した質問だったので。
坂井秀人さん
まず僕は経営者じゃないんで、社長ではないんで。
僕が見るのはそれぞれの会社の業績であったり、その会社の任せてる代表取締役ですね。
その人たちを管理するのが仕事となるので、社長は「来いよ」っていう風には思います。
僕とコミュニケーションはしっかり取るべきだっていう風には思いますけど、彼らのマネジメント方法に口は出さないのが主義なんですよ。
会社ごとの考え方があっていい
僕が唯一口出すのはパワハラとセクハラはやめろなんですよね。
さすがにね、それは苦手で。
僕の見る限りで発覚する場合は、絶対強く言うんですよ。だから強制的にパワハラみたいなあれで参加させたり、お酒を無理やり飲ますみたいな、もうこんなん暴力的なことですよね。もうこういうことをするのは「寒いよ」っていうことだけです。
ですので、別に行きたくないなら行かなくていいんじゃないっていう風に思います。社員の方ってそれが特権だと思うんですよね。
別に仕事に熱量なくていいんですよねってっていうのが彼らの強みというか。
合わなければ別にどっか転職して、合うところ探していくっていうやり方なんで、それ分かって採用して、そこの労働力を使って貢献してもらうっていうことをやっていってるわけなんで、あんまりそんなに厳しく言うつもりはないです。
でもまあ、会社の経営難しいですからね。そういうのも大事だよっていうふうに言われる社長もいるでしょうね。
坂井秀人さんの動画を見た感想
坂井さんの意見に安心しました。
正直現代でも、強制的な飲み会はたくさん行われていると思いますし、行かないと輪に入れないとかもあると思います。
ですが、坂井さんのような偉い人が飲み会に無理して行かなくていいと言ってもらえたら、行きたくない自分を肯定してもらえたようでうれしい気持ちになりました。
これからも陰ながら坂井さんのことを応援し続けたいと思います。
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